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    招聘职位:内部服务部

    Digital

    产品经理

    岗位职责:

    •  协助高级产品经理从顾客、业务团队以及其它相关干系人收集、汇总、分析产品需求
    •  负责把业务需求翻译成产品待办列表并进行优先级排序
    •  定义用户故事,向技术团队提供需求解释
    •  作为产品代办列表具体功能的负责人,与技术团队密切合作以保证产品按照预期交付
    •  按照完成标准(DoD)对交付的产品功能进行验收
    •  实现简单的产品或功能原型供内部讨论或头脑风暴使用
    •  通过各种用户调研手段(用户访谈、流量分析,等)来分析公司的数字化产品(网站或移动应用)的用户心理和行为
    •  负责产品的监控、优化和改进
    •  推进团队内外的相关干系人的协作,包括海外成员

    任职要求:

    •  本科及以上学位,计算机、交互设计、视觉设计相关专业优先
    •  至少2年以上产品设计相关工作经验,有互联网公司从业经验优先
    •  对面向终端用户的产品设计工作有深入理解和实际动手能力
    •  有过设计大型或者复杂网站、移动应用产品的经历;有过电商网站或移动应用产品设计经验的优先
    •  熟练使用至少一种产品设计工具,例如Axure, Sketch,等
    •  熟悉敏捷开发流程、方法和工具,例如Scrum或看板
    •  做过用户调研和产品运营相关工作的优先
    •  较强沟通和表达技巧,能够从用户和业务角度清楚阐述清楚自己的设计
    •  流利的英文和普通话沟通能力,包括口语及写作

     

    UX设计师

    岗位职责:

    •  需求理解:在设计和开发阶段,能与开发和产品团队进行良好的沟通协调
    •  对于用户的数字化使用习惯有深刻的理解,并能在产品交互设计中表达出来
    •  美术设计:开发出美观且容易使用的产品,界面要有功能性
    •  执行主要设计原则和用户体验,通过高保真模型实现交互流程
    •  将设计成果转换为HTML,CSS,JS
    •  为整个应用程序提供UI元素的组件以及开发UI体系结构

    任职要求:

    •  熟练使用PhotoShop
    •  掌握以下开发语言:HTML,CSS,JS
    •  责任心强;思维开放;用户服务导向;良好的学习能力;善于沟通,有团队协作精神

     

    Purchasing

    采购助理

    岗位职责

    •  收集并管理产品相应的信息和供应商所有信息, 将之分类归档;
    •  协助采购经理制定商业计划并开发产品及供应商;
    •  协助采购经理贯彻公司采购政策和程序, 对重要业务活动进行协调和跟踪;
    •   与采购经理一起参加调研。

    任职要求:

    •  本科以上学历应届毕业生;
    •  良好的英文听说读写能力;
    •  熟练使用电脑及相关软件,如Word,Excel,PowerPoint;
    •  较强的逻辑性,性格开朗,细心,抗压能力比较强。

     

    供应链专员

    岗位职责

    • 根据与ADEO合作的各项条款,执行订货规则;
    • 对于跟单(拼单)的产品/供应商,根据每期的跟单(拼单)时间,提前与各部门CPM沟通,确认订货数量,向ADEO各部 门SCS及时发送预订单;
    • 根据供应商不同的商业条款,合理安排物流;
    • 进行数据统计的分析,为业务发展提供建议(出运报告、业务发展趋势报告等);
    • 完善并优化各类单据,培训供应商及部门关于各类单据的使用方法并进行追踪。

    任职要求:

    •  大专以上学历相关专业应届毕业生;
    •  熟练使用电脑及相关软件,如Word,Excel,PowerPoint;
    •  较强的逻辑性,性格开朗,细心,抗压能力比较强。

     

    HR

    管培生

    岗位职责:

    •  参与轮岗实践,熟悉并掌握业务流程。(采购部、数字化发展部、运营部及有关职能部门) 
    •  参加公司组织的各项知识技能、管理培训 
    •  通过公司针对管培生制定的学习计划,在一定培养周期内通过考核
    •  能独立开展相关工作,调动团队成员积极性,协调解决工作中出现的各项问题。

    任职要求:

    •  本科及以上应届毕业生(在校生);
    •  思维清晰,学习能力强,逻辑能力强,组织能力强,吃苦耐劳;
    •  良好的服务意识与抗压能力;
    •  对家装零售行业有热情,具有强烈的成就欲望。

     

    HRBP

    岗位职责:

    •  负责人力资源部与业务部门的对接工作; 
    •  帮助业务部门有效管理团队,包括绩效管理、团队建设、员工关怀、员工激励等; 
    •  员工关系管理,定期与员工交流,关注员工发展,成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带;
    •  清楚了解所支持部门的业务状况和团队运作状况,促进人力资源工作在部门有效实施;
    •  负责企业文化在员工中宣传。

     任职要求:

    •  大学专科或以上学历; 
    •  2年以上人力资源管理工作经验(侧重于绩效考核方向),零售公司,支持过销售业务团队优先; 
    •  耐心认真,沟通顺畅,思路清晰;
    •  善于处理人际关系,有责任心和担当,抗压能力强,对结果负责。